薄、透、露——简历制作三原则

薄、透、透——简历制作的三大原则

薄

简历是求职者的敲门砖。求职者能否获得面试机会，关系到求职的成败。一些没有经验的求职者总是错误地认为简历越长越好。一个人事经理告诉我，学校或者专业没有优势的毕业生简历越长，简历就越是几十页甚至几百页，几乎和一本厚书一样沉重。当然，目的是为了引起人事经理的注意，但这种做法往往适得其反。根据一些统计，人力资源经理处理一份简历平均需要1.4分钟，然后在30秒内决定是否给候选人机会。怎么才能在这么短的时间内看完厚厚的简历？很多人认为简历上什么都写清楚会增加就业机会，但是人事经理没有足够的时间和耐心一个个看完。最后埋葬他的不是考官，而是他自己做的厚厚的简历。瘦，可以提炼。现在人才市场一页简历越来越多，这是简历回归自然。以薄取胜，如果你能用一页纸抓住考官的心，你的求职就成功了一半。

　透

求职者要对自己的职业经历和心路历程有透彻的了解。简历描述不掺水不代表透明。你在之前的学习和工作中有哪些成功和失败，在新公司求职的真实意图是否明确，你从原公司跳槽的原因是否真实，未来想往什么方向发展等。这些都是雇主最想知道的。然而，许多求职者经常避免谈论这些情况。如果非要等考官问你问题才能说出全部真相，那你一定有非常好的“硬件”。不然面试能不能赢还是个问题。也有一些求职者喜欢写同样的简历，比如“给我一个机会，我会给公司一个惊喜”。这个看起来很厉害，其实恰恰是最弱的，等于什么都不说。成功的求职者往往可以从自己的角度和雇主的角度向双方描述自己的好处，这不仅增加了求职者的诚意，也吸引了人事经理的注意力。

露

不是曝光，不是让你拍相册，而是让你原形毕露，让考官一眼就看出你的优劣。要曝光，就要尽量减少不必要的包装。如今，人们在招聘会上看到的简历不仅太厚，而且包装过度。彩色印刷和彩色封面在很长一段时间内并不新鲜，还有大量的相册和光盘制作个人求职材料。有一些简历，把自己的缺点隐藏起来，把优点放大，有的甚至把成功的经验补上，灌满水。开一个学校几十个班组长，几十个学生会主席的玩笑是非常不诚实和不明智的。一个中央民族大学的毕业生给几个用人单位发了十几份简单的简历和成绩单，很快就有四五个用人单位通知她去面试。另一位求职者在简历中附上学生处和教务处的电话，暗示如果用人单位对其简历中的学业成绩和社会实践经验有疑问，可以进行上述电话调查。因为“露”恰到好处，表现出“诚实、本分、随和”，两人都成功了。