如何写简历中的实习经历

写履历、实习经历是必不可少的，怎样突出简历上的工作经验，做出出色的简历?今日小编带给大家一些干货~。

先看看写实习经历的大忌：垃圾。

履历表中最常见的一句废话是：

处理XX日常事务。

看着这些话，HR能得出的唯一结论就是：你在这个职位上什么都没有。

怎样才能将简历中的“一般描述”升级为HR眼中的干货?请记住两点：

写入特定内容—BeSpecific。

写入结果-GiveResult。

以下通过几个案例介绍一下具体的操作方法。

例子一

*“负责XXX公司的销售日常工作。”

【50分】

①在XXX公司担任小客户经理，入职培训三个月内将公司主要产品XXX的销售累计350份，给公司带来收益。

【80分】

*“在XXX公司担任小客户经理，入职培训三个月内将公司主要产品XXX的销售累计350份，给公司带来收入3万元。总结方法和渠道，参与计划下一步的项目计划和新员工的上岗培训。[100分]

就拿申请销售来说吧，仅仅说你做了销售，HR就会知道“哦，有相关经验”。

HR说，如果HR告诉HR你的表现如何，“很好，可以销售，可以为企业赚钱。”

但是如果你可以告诉HR你不仅表现出色，而且可以总结自己的经验培训别人，HR会说“看起来这个人对这个行业的销售情况很了解，一定要去面试谈谈”。

例子二

玩cold-call+街上拉人的调查表。

【30分】

•专家访问+数据收集。

【50分】

通过电话访谈30多名行业专家，通过校园问卷调查，成功收集到900多条有效的行业数据。[100分]

就拿行业分析、数据分析的职位来说吧，如果你以前在一家咨询公司做过PTA(门槛非常低的兼职实习)，那你所从事的唯一工作就是打cold-call或者在街上发调查表。但是履历上不要这样写哦!

玩cold-call是干什么的?我们要找的是“专家访谈”，而街头的调查表则是“收集资料”。只需把你所做的“小事”写出来，就可以把简历放入“待用”的山丘里，而不用把它丢到垃圾堆里。

并且如果你能够表现出不仅完成了任务，而且还主动作出了任务总结，做出超常、超常的成绩，那么得到面试的机会就会大大提高。

「这些原则是否只适用于销售管理职位?技术员怎么样?」

那么我们再举一个板栗的技术员。

技术员的“干货”主要体现在对所参加项目的描述和展示上。若该项目是在实习或工作中进行，请将其写为“工作经验”。在工作之外(例如帮助朋友建立一个网站，为某篇论文或导师做一项调查，或者单独开发一款小工具)，或者单独一份“项目经验”详细描述。

例子三

关于技能描述，怎样才算“熟练”，多牛才会写“精通”，这类帖子网上有很多，就不多做阐述了。写作真正能做到的事情比写能力强，写代码，给出结果，发表作品比什么都好。

因此，如果你不想写很多具体的描述，1.把demo链接放在项目的demo中，否则，2.放上Github或其它可阅读的开源代码，当然最直接而又粗暴的方法就是在简历后附上你的作品。

那么如果我做的工作真的很平凡，每天都是端茶倒水，收快递和擦鞋拎包，这样的职位应该没办法写成你所说的干货?

无论地位低、普通工作，都值得将您视为十分“日常”的工作，以认真负责的态度向HR描述出来，不仅是HR时间的责任，也是您自己辛辛苦苦工作，辛辛苦苦投递的简历。

因此，要相信，世上没有“烂”的工作，也没有写不好的简历经验，只有心不在焉的应聘者。

把冰山理论比作一类：

结尾

最后，再次重申，在简历上写实习经验的要点如下：

写具体!

写结果!

详细地描述，写出结果，这样别人就会知道你做了什么，使用了什么工具，取得了什么效果。

每一件小事，不同的人，都可能使用不同的方法和工具，从而得到不同的结果。作品内容千篇一律，要体现的正是这些差异，这就是你的特色。