过滤简历中的不良信息

写简历的时候，要选择过去的经历。以下几点可能对你有帮助。

1.工作经验的差距：很多人都有工作经验的差距。如果能合理解释，比如上学，生孩子，你只需要把这个写进简历。有时候，你可以填一些其他的活动，就像填其他工作一样。其他的，比如几个月没工作，完全不用提。你可以省去月份，只写你工作的地方“1999-2000”，这样你根本看不到几个月的差距。

2.失业：一些高成就的人偶尔没有工作，每年占总劳动人口的1/5。其实这并不是一件丑陋的事情。很多老板自己也有这样的经历，但还是要藏在过去。一个技巧是在简历上写“19**到现在”，表明你最近的工作，所以看起来你还在工作。有时候这样做是可行的，但也有可能这种自欺欺人的做法，在不久前的一次面试中被要求解释这个问题时，可能会给你留下不好的第一印象，最后可能对你一点帮助都没有。所以，如果你目前没有工作，那就写下你最近离职的月份，或者加上你在过渡期做了什么，比如自己创业。哪怕只是临时办公室或者兼职，也比作弊强。要知道很多雇主都有自己的亲身经历，对你的了解远远超出你的想象。

3.工作经验中的辞退等不利情况：简历中没有必要写你为什么离开原工作，除非对你有利，比如离开原工作，接受挑战性更大的工作。一般都是被辞退，不是因为工作表现，而是因为个人矛盾。那是很常见的，也不代表你在新工作中就有机会遇到同样的问题。如果是工作表现问题，要说明不会成为新工作的问题。简历是展示你在以前工作中的成就。这个问题留着面试吧，当然要做好之前回答的准备。

4.工作经历与现在的工作目标无关：如果你之前的工作经历与你以后想做的工作无关，可以用你的技能记录。好处是你强调了你从其他工作中学到的、可以用在新工作中的技能。再比如，需要你的理由才能让雇主接受行业的变化，这就需要你列举出你在之前的经历中在新行业中所表现出来的能力，以及你在新行业中成功的计划是什么。

5.应届毕业生：如果你最近刚毕业，你可能要和和你有相同学历和更多工作经验的人竞争。如果你没有相关经验，自然会想到强调自己的学历，包括你学过的专业课和所有与新工作相关的活动。毕业生要把学习当成工作经验，因为需要自学能力，完成不同的任务和类似工作所要求的其他活动。雇主通常雇佣有经验的人。这种情况下，需要强调你的适应能力来弥补经验的不足，技术记录可以帮助你展现最光辉的一面。比如突出“好好学习”、“快速掌握新知识”的技能，会影响雇主抛弃有经验的工人，考虑你。你可以找到并强调一切可以称之为经验的东西，包括志愿工作、家庭责任、教育、培训、军训，以及任何可以接受的表明你适合这份工作的活动。

6.条件太高：失业一段时间后，很多人愿意接受低于预期的工作。如果你愿意接受对你来说可能太高的工作，你就要考虑简历中是否不应该包含一些学历和工作证明。并准备解释为什么想要这份工作，如何把丰富的经验转化为动力，而不是阻力。

7.工作目标的不确定性：在提到的大多数情况下，没有必要把工作目标写进简历，只强烈希望这样做。如果真的不能定长期目标，可以定短期目标，写进简历。在某些情况下，你也可以写几份不同的简历和工作目标。这有时是有效的，因为它允许你选择相关的信息来支持你的工作目标。

8.学历不足或低于要求学历：如果你有经验和技能去做一份通常需要高等教育的工作，你要特别注意学历和经验。经验充足的可以省略学历这一栏，显然不会暴露学历上的缺陷。但最好写下你未完成的教育和训练，不要提你有没有学历。比如你可以提你在大学上过一个班或者接受过一定的培训，但是不要提你有没有完成。这样你就不会被过早淘汰，也有机会获得额外的面试机会。

9.犯罪记录：你的简历不需要包含任何不利信息，所以如果你犯了罪，就不需要在简历中包含这些。甚至一些新法律禁止雇主说“你被逮捕过吗？”还有“你被判过重罪吗？”如果你有这样的记录，建议你不要找和你的记录有关的工作。比如会计要考虑转行。我的建议是避免找容易犯同样错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。就算隐瞒事实找了工作，以后被抓也会被开除。