写简历的细节不可忽视

即将进入人才市场，在茫茫职场中寻找属于自己的一席之地。准备一份招聘人员喜欢的简历是走向成功的第一步。其实，除了必备的要素，人力资源经理对简历风格的追求也可以用“与时俱进”来形容。这一点在制作简历时不应该忽略。

西南路易斯安那大学的学者NeldaSpinks和BarronWells花了20年时间对财富500强公司进行了三次调查，发现人力资源经理对简历的偏好与20年前有很大不同。

那么，现代人事经理偏爱什么样的简历风格呢？人力资源经理对自己的简历会有哪些新的发展趋势？

简单就是美。这句话对你的简历还是管用的。目前，一页简历(one-page ersums)仍然是主要的风格，两页简历已经开始出现。但是对于厚厚的长简历，没有一个人力资源经理欢迎。因为通常面试过程中，人事经理平均不会在简历上花超过5秒的时间。

虽然人事经理对附有照片的简历仍然持宽容态度，但从研究的角度来看，人事经理似乎更喜欢没有照片的简历。在他们心中，你能为企业创造多少财富是首要问题；面子，重要但不绝对————除非，他们的生意靠面子维持生计。

面对一份类似引用的简历，或者一份有别人评论或称赞的简历，如果评论或称赞合适且不太甜，许多人力资源经理更喜欢后者。多了解你不是坏事。

简历和证书虽然不能代表一切，但毕竟可以说明一些问题，所以还是那么重要。写简历的时候，不要随意忽略。

不要在简历上轻易提及你的奖项和荣誉。虽然这些荣誉与你所申请的职位和专业相差甚远，但毕竟可以反映出你的一个方面——你一直很优秀，值得信任。这一点，在人事经理眼里，永远是重要的。

健康状况在过去可能是一个关键变量，但现在，许多人事经理似乎并不把它作为简历中的一个基本要素。

愿意去外地工作或者经常出差，已经成为人力资源经理选择求职者的关键。因为，在经济全球化的世界里，永远停留在一个地方，并不是一个雄心勃勃的企业的发展逻辑。在地球村里，同时设置几个分号是极其常见的。如果你的简历中没有显示这一点，你可能会失去很多机会。

调查显示，人力资源经理更习惯于那些可以带着简历去求职和面试的候选人。看他的简历，也许他能对自己的岗位、职责、能力、薪水等方面给予很多启发…所以，去面试的时候，不要太自信，连简历都不带。多准备几份总比事后心烦好。