制作成功简历的完整指南

这里说的简历不包括网上投资，因为网上投资企业会给出模板形式。仔细阅读招聘手册是找工作的第一步。众所周知，人力资源人员会花不超过30秒的时间审阅每份简历，但有时时间会更短。他们是怎么在这么短的时间内做出选择的？答案是选择关键信息。比如学校，英语水平，是否拿到奖学金，社会实践和实习，学习成绩。所以在制作简历的时候，最好是一眼就能识别出简历积累信息中的这些关键信息，那么被通过的概率自然会增加很多。

当然，这是基础，仔细阅读你所应聘公司的宣传册才是重点。企业的用人标准是只选择最好的，而不是全部最好的。所以，只有适合企业的才是考察的重点。在一个公司的宣传册里，很多公司都会给出职位描述，比如团队合作能力好，学习能力强。然后你要根据他的工作描述做一个关键信息陈述，就是在简历中突出能证明你能力的信息。但是，HR可以在有限的时间内为你获取有用的信息，而不是做一份信息完整但没有重点的垃圾简历。当然，这里需要注意的是，在描述这些关键信息时，最好使用简洁客观的总结语言，而不是冗长主观的描述语言。比如你做过科研，你要表现出来的是，在XX时间内，你完成了XX内容的科研，取得了XX成果。总之，让HR知道你做了什么，而不是你收获了什么，锻炼了什么。

以上都是一些细节。至于如何从整体上增加简历的色彩，让HR一目了然，还需要注意以下几点：

比如(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。,社会实践就是社会实践，所以不要把社会实践和社会实践获得的奖项放在一起。同时，获奖内容不是文字的积累。建议分类最好。比如实践课是一块，学习课是一块，综合素质是一块，然后分类，让HR清楚的知道你哪里优秀；

以(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的仍然只有一个，让HR快速寻找到有用信息。,为例，一件社会工作可以根据时间和位置以某种形式展示出来；以前我帮总经理修改简历的时候，发现总经理把主席团的位置和很多位置放在一起，我只是在第一时间给她找到了这个重要的增色信息。使用形式不同。HR会清楚的看到，你的经历自然会根据你的职位来判断你的能力；

(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。的一些无关信息或者企业根本不会关注的信息根本无法展示，给有用的信息留有空间。很多人问我简历多少页合适，我也问过很多HR这个问题。他们给我的答案是最好有1-2页。当然，你的信息是有用的，我们很高兴有10页。所以可以看出，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准；

(4)简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我们区分你们的优劣。的许多人力资源部门在筛选简历时会将之前的简历与你的进行比较，所以让你的简历更有特色是一个明智的选择。当然，所谓的特色，并不是指如何创新。关键是你的简历不会让HR觉得累。修改调整下载的模板适合自己是个不错的选择。比如在简历上加上申请公司的Logo或者企业的口号，会让HR觉得你对他们的企业是认真的，简历自然会加分不少。举个例子，我见过中南财经大学的一个同学，用蜡笔在简历上给每个模块涂色码。虽然还是模板，但是感觉完全不一样。当然，他顺利通过了筛选。

在(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。,前者是因为阅读时让HR觉得不方便，后者是因为胶水不美观，感觉不正规。这会影响HR对你简历的最初印象。更好的办法是在简历左上角用一个订书钉，既美观又省钱。不解决工作不要发很多文件夹；

　(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在30秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到，如果没有，进行修改；

总之，做简历最重要的是站在HR的角度思考，是否方便，信息能否有效收集。当你真正站在HR的角度看简历的时候，那一定是最适合你的简历。