学生简历应明确4个内容

简历是求职的第一步。用人单位发布招聘公告后，第一步是收集简历，根据简历选择面试官。那么在面试之前，能否打动HR的心，进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，所以简历比较简单。但是，麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你应该让人明白以下四个方面：

第一，你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果你对自己的长相有信心，也可以附上照片(要么是一寸免冠照片，要么是五寸生活照)。这些情况应该说实话，不需要处理。

第二，你学过什么。这是对你大学期间学习情况的描述，让HR清楚的知道你去了什么学校，学了什么专业，取得了什么学位，有没有第二专业，有没有参加过其他培训(比如职业资格考试培训)。一些学生会附上他们的成绩单，以说明他们的优异成绩。个人觉得这个没必要。

第三，你做了什么。学以致用，对学生来说最大的区别就是他们是否在学习期间走出校门去寻找一些社会工作的机会。如果你有过这样的经历，比如参加过升职、实习等活动，就要写出来，有助于你赢得机会。有的同学参加的活动比较多，有的同学哪怕只参加一点点，也会在简历上详细列出。我觉得这个也没必要。选择一些与应聘职位相关的工作经历就够了。所谓“多说会让你吃亏”，有时候会让你陷入尴尬的境地，这种情况在面试中经常发生。

第四，你想做什么。也就是求职意向，这个很重要。有的同学为了争取机会，往往填写求职意向从事销售、管理、计算机等工作，这是低级错误。你要明确告诉HR你想做什么样的工作，而不是什么样的工作。因为简历投递是有针对性的，投递前你要非常清楚公司提供的空缺岗位。

如果你有与求职方向相关的特殊技能，一定要在简历上表现出来，这应该是你和别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表了一些作品，那会大大提高你获得面试的机会。

简历寻求用最少的文字传达最多的信息，没有花哨。忙碌的HR很少有时间去欣赏你的简历是否漂亮。但有一点一定要记住，就是不要用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某同学一个个投递几十份一模一样的简历，就像发传单一样。不管是招聘办公室文员、业务员，甚至是技术人员，这个可爱的学生简历就是我所说的“万能简历”。大家一定要在投递前根据应聘的岗位对简历进行个性化，而不是批量生产。