一份好简历的五个重要因素

　　关注他能给目标公司带来什么好处。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把精力放在目标岗位上。剔除无用的细节，无用的信息只会浪费自己的精力和别人的时间。

1、不要涉及太多个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。雇主不在乎这种信息。

2.兴趣爱好的介绍只需要局限于与目标岗位相关的。如果你想介绍你的工作经历，不要把两者混为一谈。

3.应省略“如有要求，附上补充资料”字样。大部分招聘人员会觉得你要多出示证明，会问你很多繁琐的要求。

4.尽量避免所谓的“目标”声明——。如果非要说明目标，最好具体一点。最好不要说“想发展自己的市场专长”或者“找一份更有挑战性的工作”之类的话。

二、内容简洁

招聘人员通常有很多事情要处理，所以不要指望他们有足够的耐心阅读冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会让他们感到厌烦。一般简历都要一页。如果要强调相关工作经验，最好不要超过两页。

　　三、惜墨如金

简历虽然短，但却是对应聘者语言驾驭能力的一次考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘人员传达最有效的信息。最好的办法就是了解用人单位的需求，对症下药，准确介绍他们的相关优势。有两种方法：避免太长的段落(每段不要超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“陈述性”语气。

　　四、形象丰满

所有招聘单位都想知道求职者过去的成就，从而准确预测他在公司发展中可能扮演的角色。求职者在自我介绍时，要注意展现一个成熟的自己。方法如下：

1.措辞不要含糊。如果你能量化你的成就，雇主就能对你有一个非常客观的看法。与其说“提高公司经营业绩”，不如说“降低公司收购成本20%，增加年收入3900美元”。

2.诚实可信。充分介绍自己和夸大捏造是有区别的。雇主一般都能识破这个骗局，就算一时糊涂，求职者也很难躲过面试。

　　五、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常以此作为判断是否给求职者发面试通知的窗口。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，还取决于你说了什么。

1.反复阅读简历，避免语法错误或拼写错误。注意细节，避免不必要的误会。

2.尽量让简历赏心悦目。消隐可以使页面看起来干净整洁。最理想的标准是上下留1厘米左右留1.25厘米。如果所有内容都堆在一页上，读者会感到沮丧。避免求新求异，字体的选择要专业。

3.如果需要准备简历，一定要在复印的时候做到清晰整洁。再好的简历也会被邋遢的影印机搞得一团糟。所以，最好找专业的复印机复印你的文件。