英文简历要小心这些问题

1.精神状态

招聘人员如何识别简历？写得好，当然要留着。如果其背景是公司急需的，可能很快就能看到；写的不好就丢了，根本留不住。所以写简历的心理状态应该是：1)争取面试；2)至少保存；3)不要被“扔”。

2.还记得YRIS吗

你的简历是扫描的，不是阅读的。(" YRIS ").一方面简历要写的好；另一方面，招聘人员只浏览简历，一开始需要5秒钟，如果写得不好就扔掉。首先你要明白两点。首先，你要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉写作格式和专业写作。另外，YRIS还声明，千万不要写太多，保持在一页以内，因为没人会仔细看你的简历。

3.自信地写作

简历中的任何一句话都有可能成为面试的话题。一定要写得有底气，不要写得不确定，实事求是，绝不夸张。外资公司最忌讳撒谎。一旦他们认为你在说谎，你就失去了进入这家公司的资格。

4.绝对没有拼写错误

现在的文字处理软件都有拼写检查，你真的没有理由拼错，否则雇主会认为你连最基本的东西都不会做。所以，这是完全不能接受的错误。

5.小心类似的词

这是一个拼写检查找不到的错误，所以要特别小心。比如有一个经济学专业的同志，本来应该写专业经济学：却误写了Major: Economics，突然成了主管经济的市长。

6.避免明显的语法错误

这并不是说完全没有语法错误，因为英语毕竟不是母语，稍有错误别人也能理解。

7.请朋友们看一看

这是一个非常有效的方法。一是从拼写、语法、句式等方面看，没有错误；第二，从概念上看，是否有更恰当、更恰当的表述？外人看清楚了，换个角度，别人往往可以提出一些很好的建议。

8.客观写不写？

有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写下来，当然看起来目标很明确，这是这个行业和这个部门所必须的，但也限制了你在其他行业发展的可能性。比如一个毕业生申请加入一家知名公司，他写清楚了所选的部门，那么如果这个部门不录用你，而你好像要在这个部门工作，你很可能就失去了去其他部门工作的机会。但如果你什么都不写，雇主可能会参考你的背景和一些测试结果，认为你更适合其他部门，这样你可能会得到新的机会。通常美国简历的标准写法是不写的。