简历写作的致命习惯

在制作简历时，一些明显的错误可以很容易改正，但潜在的坏习惯却不容易被察觉。以下是写简历的三个最常见的习惯：

1.切忌求量不求质

虽然说网站上发布的招聘单位的职位描述是一种理想状态，但最终胜出者未必能完全达到所列要求。但它明确了雇主在招聘时需要注意的方面。提交简历的时候，不要只贪图每天发的量，还要参考自己的条件。

在收到的简历中，很多应届毕业生都在寻找“技术部高级经理”。对这个职位的第一个要求是“5年以上相关工作经验”。这说明这个职位是胜任的，有丰富的技术和管理经验。不是你不投，而是你要在投简历之前考虑一下胜算，不要浪费时间和精神。

2.切忌投寄同一个公司多个职位

在今天的求职面试中，面试官经常问的问题之一就是“你的职业生涯规划”。有了发展方向，更容易找到合适的岗位，事半功倍，达到双赢的效果。投简历的时候，避免一口气在同一家公司投多个职位。尤其是一些基本不相关的岗位。比如同时招聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这只能澄清两个问题：你对自己的未来没有规划；缺乏自信。

3.假如是经过各种求职网站投寄时，一定要严厉依照网站上请求的格式输入邮件标题。

比如“姓名招聘职位信息来源”。否则会被一些企业的内部邮件系统自动归类为“渣滓邮件”。现在，我每天都可以从“人渣邮件”中省下很多简历。一份费尽心思填好的简历，因为在邮件标题里被忽略了一会儿，就被当成了渣渣邮件，真的错了。所以，请注意标题的方式。