熟练使用简历可以赢得更多的面试机会

公司在决定求职者的月薪时，主要考虑的是他的工作能力、综合素质和公司现有的薪酬水平，而不是求职者的个人要求。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才能最大限度的看到你的上风。很多网上求职者往往忽略了这两点。仅仅填写他们的一些基本信息是不够的。否则，用人单位很难根据你简单的基本情况决定让你来参加口试。

网上填写简历时，一定要注意具体的工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。你有过这样的经历吗：女神像鲜花一样投了无数份简历，却一点消息都没有；或者怀着远大的志向去面试，却等不到聘书.可能你的简历不合格，或者面试的细节有问题，导致你的求职计划还没有落实，所以你先埋下了大伏笔。不要低估你的简历和面试表现。银行从业资格考试和证券从业资格考试是万花筒，技能无穷。如果能牢牢把握这两个层次，就能事半功倍。

　　让我们先来看看王小姐的例子：

王女士在医药营销领域有着丰富的经验和突出的成就，最近正打算在大型外企跳槽。她冲到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你这样做。我对你负责。因为这样的简历是不合格的。”虽然你有很大的职业价值，但王小姐忽略了它的存在。王小姐的职业发展方向很明确：进入大型外资公司的医药销售领域。所以，现在最大的问题是如何踏入国外大企业的门槛。但是作为敲门砖，简历和求职信都不到位。

　　首先，,你的简历和求职信的风格，经济学家和审计师不符合外企人力资源部门的标准和要求。

　　其次，,你的中文简历和求职信不合格。格式和内容不专业，缺乏针对性。

　　再次,英语简历和求职信不是简单的从中文翻译成英文，还需要语言技能。

　　最后，'s的专业简历和求职信，加上有效的面试沟通，可以打动人力资源经理。所以这方面的强化训练是很有必要的。

同样，面试技巧的好处也不言而喻：你会通过面试给雇主留下最直接、最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功。很多不注重面试细节的人，条件可能不错，但也许他的穿着和谈吐都不合适；或者对公司、职位、行业没有事先的了解和充分的估计；或者是自吹自擂、多嘴多舌，还是拘谨、张口结舌；还是不注意细节，说了不该说的.这些例子总是以失败告终。原因是面试技巧没有强化训练。比如：去国企怎么打扮，资产评估师的性格哪一面；对外国公司，又如何。你必须敏锐地意识到不同的企业文化和申请人当场感受到的老板的性格，以便及时调整自己。

再比如：如何避免自己的弱点，如何在面试中突出自己的优点。根据你的求职意向，突出你在某些方面的优势。如何应对“凶”“好看”的考官等？这些都是必须掌握的。所谓知己知彼，百战不殆。如果你想得到你想要的工作，不要忘记检查你的简历是否是专业制作的，以及你是否接受过一些面试技巧的培训。最后一点，也是网上求职者最常见的问题，就是年薪要求太高，不考虑这个岗位的市场平均工资水平。其实年薪要求比平均水平低，但是更容易考口试。所以，永和豆浆在填写月薪要求时，应该填写最低月薪要求，而不是你的最高月薪要求。

另外，网上求职的人越来越多，招聘单位很难逐一通知每个求职者来口试，只能选择少数专业对口明显的求职者来口试。因此，你可能希望将你的工作信息发送到几家公司，以增加口试的机会。