职场攻略：如何与各级领导相处?

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、大领导和小领导负责的事情不同

大领导喜欢笑脸迎人，并不是领导内心的真实写照，当公司的业绩不好和员工出现违纪情况时，大领导通常不是笑眯眯，就是装作看不到，这也是导致大领导在公司里口碑很好的原因;但是大领导会针对基层员工的事情，将中层的领导批评的啥都不是，这是中层领导为了避免麻烦，才对基层下属进行严格管理的;大领导主要的任务，是公司里各种事情的决策，根本没有时间管基层那些鸡毛蒜皮的小事，但是会找时间让基层领导把事情处理好;基层领导的责任就是带好团队，为了下属避免再次出现麻烦，只能是以严格的方式来对待;但是大领导和基层领导的目的是相同的。

二、大领导和小领导的思维方式不同

大领导和小领导由于负责的事情是不同的，导致他们看到事情的角度自然不一样;大领导所在的位置，决定了领导的眼界和眼光，从做事的角度来看，大领导的工作要想顺利，必须要有情商高、心胸宽广的格局是必须的，这也是小领导不能够比拟的;高层的领导，已经不需要用手里的权利来压人了，他们的想法是更高层的东西;而中层的领导却不要想多少事情，只要把大领导安排的事情，带好自己的团队做出业绩就行了，要想让基层的人员听话，大部分中层领导也没有更好的方法，只好用严格管理来实现，这是上下级领导做事不同的根本原因。

三、大领导有时候也会严厉

当基层的员工状况不断时，大领导也是会发飙的，但是这种态度不会在基层人员面前表现出来;为了公司的业绩着想，领导只能是批评中层的领导，那么中层的领导压力就会瞬间增加;大领导也是从基层的岗位上，一步一步的晋升的，他们自然能够看懂一切;当中层领导面对大领导的压力时，自然也会想办法让基层的人员改正，只好用手里的权利管理团队;有时候基层领导对下属的严厉，都是大领导的压力导致的，从一定程度上来说，大领导也是会十分严厉的。