职场攻略：领导下班后没事干明白这三点不吃亏

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、领导下班后不离开公司，实在平衡下属之间的心态

不管在什么公司中，都会分为不同的部门或者小组，都是根据工作任务的不同来划分的，而且不同的工作效率和任务量也是不同的，结果就会出现有些人整天闲着没事做，有些人整天有忙不完的事情，到了下班的点想要赶紧离开的人，肯定是受上没有活的人，要是此时就离开了公司，那么那些没有完成任务选择加班的人，势必就会产生心里极度，领导为了平衡大家知己的心态，都会在座位上坐着不动，等到大家的事情完成的差不多了，在一起离开公司;这个时候大家新的心里不仅不会有怨言，而且同事们也会成为好朋友。

二、领导下班后不离开公司，目的是在自保

当公司近期的效益下滑时，大部分领导人员下班后，也是不会立即离开公司的，而且领导也在看着各种数据;领导之所以没有选择离开公司，目的就是给老板留个好印象，毕竟此时心里最不高兴的是老板;领导的做法就是在自保;如果大家在遇到这种情况时，就没有必要陪着领导加班了，在完成自己的任务之后，和领导打个招呼主动离开就行，免得在领导眼前碍事;有个能最后老板还要和领导商量事情，下属的直接离开更是一种情商高的表现，前提是大家要完成领导交代的任务。

三、领导下班后不离开公司，是在解决临时的事情

领导每天的事情都是比较忙，虽然领导有计划做好整天的事情，但是有些着急的临时事情，有可能在临近下班的时候安排下来，如果是需要领导亲自做的事情，领导也不好意思安排给下属去做;当大家遇到领导不断沟通事情时，可以主动询问领导，有没有需要帮忙的地方，如果领导确实不需要，大家可以选择离开公司，毕竟领导临时的事情，多数都是陪同大领导应酬一些事情;如果领导在着急的处理，白天没有完成的任务，大家也可以主动选择帮助领导，领导心里也是比较开心的，毕竟领导的行为也有可能是在考验下属。