996和007分别是什么意思?996是谁最先提出来的?

　　996和007分别是什么意思?996是谁最先提出来的?

　　在日常的工作中，我们会遇到各种各样的小问题，可能是工作上的，也可能是人际交往方面的。今天小编整理了关于996和007分别是什么意思?996是谁最先提出来的?的内容，让我们一起了解一下，如何更好的经营自己的职场生活吧。

　　很多朋友可能都听说过996和007.但是对于这两个词的具体含义不是很明白。其实，996和007是目前大部分互联网的工作模式，虽然有很多人吐槽这种工作理念不人性，但为了生计也只能默默忍受。今天我们就来具体了解一下这两种工作制度吧!

　　996工作制和007工作制什么意思

　　996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度;007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

　　996工作制是谁先提出来的

　　996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

　　2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996.还是007.都是违法行为。

　　2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

　　为什么说996制度严重违法

　　996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

　　但这所谓的996工作制属于严重违法!根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。