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《令人心动的offer》:职场上,别在领导面前哭,没用

时间:2021-11-15浏览:9 [ ]

  走出温暖美好的大学,踏入竞争激烈的职场,多少年轻人饱受委屈,默默哭泣,被现实狠狠上了一课。

  在选秀综艺大行其道的今天,一些职场观察类综艺也在夹缝中展露了头角。前有杨天真《我和我的经纪人》通过聚焦明星经纪人,展现了不为人知的娱乐圈生态;不久前,中国版《Good People》——《令人心动的offer》也开播了。

  与韩版一样,《令人心动的offer》讲述了8名法学专业实习生离开校园,在律所经历为期1个月的实习,争夺两个转正名额的故事。

  01 、职场上的委屈,说给谁听?

  李晨,8位实习生里不太抢眼的孩子,他代表了职场的大多数。

  第一期节目里,他的课题成绩垫底,按照节目规则,如果他想拿到律所的offer,第二期的小组辩论课题,他的表现必须足够优秀。

  卯足了劲想翻盘的李晨,积极地跟队友讨论和修改内容,主动申请做一辩,独自加班至深夜,第二天又早起反复进行口头练习。

  只可惜,在辩论中他的表现仍然不太尽如人意。

  开头的一辩发言卡壳且慌张,辩论过程又反应不够及时,没抢到主动权,整场辩论下来几乎没怎么说话。

  又一次,他成了表现最差的那一位。

  越努力越心酸,说的就是他。

  情绪太过低落的他,下班前主动找了柴律师说出自己的委屈,说着说着没忍住,在柴律师面前掉了眼泪。

  后台嘉宾蓝盈盈说,很庆幸李晨能在自己最难受的时候把情绪释放出来。

  但何老师却指出,职场上的委屈,不应该在领导面前哭诉,因为这无疑是把你最脆弱的一面,展现给了对你最有期待的人。

  为什么?papi酱提醒了我们,要换一个角度来看问题。

  如果你是领导,当一个员工在你面前哭,你会怎么想?是不是也会有这样的疑虑:这位员工是不是不太成熟,会不会抗压能力不行?

  总有人说“职场不相信眼泪”,但不等于“职场不能掉眼泪”,只是有些人流泪的对象错了。

  正如何老师所说,如果你没法自我消化负面情绪,你还能向至亲的小伙伴吐槽,或者向更能包容你的家人倾诉。

  能包容你负面情绪的人有很多,但领导绝不是最合适的那一个。

  02、上班的累,怎么改变?

  经历过职场的你一定懂,不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间被解决。

  职场不是单纯的一对一PK,我们身处企业中,要面对同伴,要听从领导,要服务老板。

  很多时候,很多事情,决定权并不在我们自己手上。

  邓冰莹在实习中,也有过这么一次挫折感满满的被动经历。

  在某个课题中,她跟搭档梅桢要一起见一位被骗重婚的委托人,为对方提供可行的法律建议。

  这次,既是合作,也是竞争。

  好不容易遇到了实战,邓冰莹准备了很多很多,从整理材料、准备文件、梳理时间、补充证据,到做可视图、风险报告、找出相关案例等等,前期准备非常完美。

  但,在跟委托人沟通的时候,她的言语太犀利,没照顾到对方的情绪,甚至一度把对方的情绪引爆。

  因为邓冰莹的表达、表情以及肢体语言欠妥,相对而言语气更温和,共情能力更强的梅桢赢了这次小组赛。

  事后,邓冰莹有点过不去心里的那个坎,深陷在“被否定”的委屈里。

  其实整集看下来,作为局外人,我并没有觉得老师否定了她,只可惜情绪上头的邓冰莹,可能还没弄明白王律师话里的深意。

  或许我们都应该学会在情绪消散之后,再回过头来思考对错,如果领导说的对,我们必须改。

  但,有时候就算领导说的不对,我们可能也得改。

  像郭京飞说的那样:不管老板对不对,除非你离开这个公司,如果你还待在这个公司,你就去适应这种不对。

  这话说得有点残忍,但却是赤裸裸的现实,无从辩驳。

  难道我们唯一能做的,只有服从?那倒不一定。

  何老师提到,如果自己错了,就改变自己,如果领导错了,就尝试改变领导。如果既无法改变自己,也没能力改变领导,那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。

  重要的是,必须改变。

  职场上不相信眼泪,值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰时才会被人欣赏。

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