职场攻略：这三种公司要小心谨慎

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、试用期过长的公司，不建议大家坚持

现实的职场中，那些试用期过长的企业，通常是利用过长的时间避免给员工缴纳社保而已;要是大家在入职的第一个月，单位没有提缴纳社保的事情，那么到了转正的日期，单位也不会给缴纳，甚至会找各种理由不给员工转正;相信大家都遇到这种公司，说实话真的没必要坚持下去，毕竟社保是最重要的事情;可能有些公司或说，试用期过长是为了签订长期的功劳合同，不过聪明人都明白这是说辞而已;只要用人单位表现出这样的事情，目的肯定就是为了减少用人成本;即便大家为了工作机会，选择坚持下去，最终拿到手的福利待遇，往往也会大打折扣。

二、领导瞎指挥的公司，不建议大家坚持

有不少的领导，不仅工作能力不强，而且还特别喜欢把控权力;当大家跟随无能的领导打拼时，相信时间长了，都能够体会到跟随一个好领导的重要性;只有下属跟对了领导，不仅自己的工作会顺利，业绩也能够不断提升，在极端的时间内，下属就能够拿到应有的汇报，同样在公司里拥有一席之地也不是难事;一旦下属跟随了错误的领导，不仅会浪费自己的时间和精力，自己做出的工作也不会被领导满意;相信大家都见过喜欢瞎指挥的领导，不管下属做的工作好不好，总是喜欢让下属改来改去，甚至刻意找下属的麻烦，跟随这样的领导做事，离开的越早越好。

三、整天开会的公司，不建议大家坚持

工作会议的组织，目的不是通知，就是大家在一起商议解决问题;然而有些公司的领导，特别的喜欢开会，每次到了下班的时间点，就会组织大家一起在开会，虽然是在总结问题，但是也暴露了领导的无能;员工在平时工作中遇到的难题，作为领导就应该及时的解决，要是领导没有能力解决，需要同事们一起商量，那么大家浪费的只是时间而已，根本没有人会愿意多管闲事;即便是天天组织这种会议，会议的结果也是无法解决实际问题的。